《勞動合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，勞動力派遣單位和接受單位怎樣把這部分風(fēng)險合理轉(zhuǎn)嫁呢？
重慶博樂人力資源管理有限公司服務(wù)企業(yè)的人員主要從事的職業(yè)是：公司保安、開發(fā)公司管理人員、設(shè)計人員、小車駕駛員、保潔等，人數(shù)100人以上，隨時有增減。該公司總經(jīng)理吳小剛表示，雖然博樂經(jīng)常為企業(yè)員工購買補(bǔ)充工傷保險（和訊放心保），但不是很系統(tǒng)、全面，總感覺什么地方有所遺漏。
近日，吳總經(jīng)理在看到商報·冠亞保險超市關(guān)于企業(yè)員工保險方面的報道之后，主動來到商報·冠亞保險超市現(xiàn)場進(jìn)行了解，希望能有最專業(yè)的保險顧問為他們公司提供最好的方案、最優(yōu)的服務(wù)，就像他們?yōu)槠髽I(yè)輸送人才一樣。
派遣員工傷殘
勞務(wù)派遣公司要負(fù)責(zé)
就勞務(wù)派遣中可能潛藏的風(fēng)險來講，商報·冠亞保險超市的企業(yè)員工保險專家指出，首先應(yīng)從勞務(wù)派遣用工的形式剖析。勞動派遣的形式包括完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、鐘點(diǎn)派遣等。通常來講，采用勞務(wù)派遣用工方式的好處在于：
一是企業(yè)用人機(jī)動靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；
二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛一般都由派遣公司來解決。
如此看來，勞務(wù)派遣公司對其派遣的工人在法律上都承擔(dān)有相應(yīng)的勞動保障職責(zé)。一般來說會依法為員工購買“五險一金”，而用工過程中5~10級的意外傷殘等責(zé)任，一般都需要用工單位來承擔(dān)。
即勞務(wù)派遣公司和用人單位都需要在“五險一金”之外，進(jìn)行另外的風(fēng)險保障安排。
“五險一金”外
還可補(bǔ)投三種險
具體來講，像重慶博樂人力資源管理有限公司這類公司以及用工單位，可從以下三方面考慮補(bǔ)充勞動保障保險：
1.對于已參加工傷保險的企業(yè)，建議投保補(bǔ)充工傷保險，把企業(yè)自身需要承擔(dān)的員工工傷5~10級殘疾的未知高額風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移給保險公司，降低企業(yè)經(jīng)營成本；
2.參投補(bǔ)充工傷，保險公司對參保最低人數(shù)有一定要求，對于暫時無法參加補(bǔ)充工傷的企業(yè)，建議選擇雇主責(zé)任保險，而且應(yīng)特別考慮保額較高的工傷意外和工傷醫(yī)療保障，以承擔(dān)員工在工作期間的意外責(zé)任，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；
3.無論企業(yè)是否參加工傷保險，都建議設(shè)計適當(dāng)?shù)恼`工補(bǔ)貼，將企業(yè)承擔(dān)的因員工工傷住院期間的停職留薪成本轉(zhuǎn)移給保險公司承擔(dān)。
在看了商報·冠亞保險超市專家給出的方案后，重慶博樂人力資源管理有限公司總經(jīng)理吳小剛很滿意。他表示，有了商報·冠亞保險超市來幫助詢價比對，省去了企業(yè)向各個保險公司詢價對比的麻煩，而且價格還便宜不少，給出的保險方案也確實能為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，解決后顧之憂，真是一舉多得
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