在昆山打工的王飛（化名），剛剛上班不到一個(gè)星期，卻不幸在工作時(shí)受傷，造成九級(jí)傷殘。那么小王算不算工傷呢？用人單位到底應(yīng)不應(yīng)該賠償？近日，昆山法院審理了該起工傷糾紛案。
2012年10月底，王飛從江蘇淮安老家來(lái)到昆山打工，受雇到昆山某五金公司作操作工。剛剛上班才第5天，王飛不幸被機(jī)器弄傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級(jí)。面對(duì)高額的工傷賠償金，單位因王飛入職時(shí)間短，尚未為其繳納社保為由拒絕賠償。王飛無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。公司對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院，要求判決不支付王飛工傷賠償。法院受理后認(rèn)為，入職時(shí)間短并不能成為公司不進(jìn)行工傷賠償?shù)睦碛?/FONT>，在未繳納社保的情況下，員工因工致殘，賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。最終，法院依法判決昆山某五金公司賠償王飛近15萬(wàn)元。
法官提醒：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１3個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１1個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
“通過(guò)此案，我們可以看到用人單位應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定及時(shí)給本單位人員參加工傷保險(xiǎn)，并為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，才能在糾紛出現(xiàn)時(shí)最大程度保護(hù)單位和原告的合法權(quán)益。”承辦法官說(shuō)。
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