據(jù)統(tǒng)計，目前我國共有7400多萬企業(yè)退休人員。日前，國務(wù)院又出臺政策，從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是連續(xù)11年來，國家對企業(yè)退休人員的重大惠民舉措。然而，目前宜春還有的部分企業(yè)員工特別是青年員工參保意識淡薄、不愿參保。
宜春工業(yè)園社保參保率僅三成
宜春的小龍告訴記者，他去年6月應(yīng)聘到一家電子企業(yè)當(dāng)裝配工，三個月后所在企業(yè)通知他參加社保。“我想了一下，覺得自己才23歲，按照現(xiàn)有工資水平的個人繳費比例，每月要繳300元左右，一年下來就是近4000元。男性員工需等到60歲退休才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，所以要繳近15萬元的個人繳納部分。等到退休領(lǐng)養(yǎng)老金時，有相當(dāng)一段時間是在領(lǐng)自己的錢。因此，我覺得不合算，所以就沒有參保。”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，和小龍有相同想法的人不少，甚至還有的人認(rèn)為，如果自己參保了，一旦要“跳槽”還得辦理轉(zhuǎn)離手續(xù)，很麻煩。
記者從宜春市社保部門得知，從工業(yè)企業(yè)聚集的宜春市工業(yè)園區(qū)來看，失業(yè)、工傷、生育三種保險辦理的比例較高；而醫(yī)療保險方面，有的人進(jìn)企業(yè)前就在街道、社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加了；只有養(yǎng)老保險，員工參保率僅為30%左右。且參保的多是企業(yè)的管理層、部分四十歲以上的中年或接近老年員工，而這部分人也出現(xiàn)了極少數(shù)參保又退保的情況。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同，并辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五種保險及公積金，被統(tǒng)稱為“五險一金”。養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納，其中養(yǎng)老金個人繳納8%，企業(yè)承擔(dān)20%；工傷、生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)。
老板和員工達(dá)成“一致”？
專業(yè)人士表示，這種情況是企業(yè)與員工雙重因素導(dǎo)致的：一是部分年輕員工認(rèn)為多繳少領(lǐng)不合算或者因為工作流動性較大索性不繳。另一方面，由于社保這一項，企業(yè)繳納比例占到20%，比失業(yè)、工傷、生育三項保險的繳納比例高出不少，所以有的企業(yè)老板不愿出這筆錢。碰上部分年輕員工也不愿意繳，雙方意見就達(dá)成了“一致”。
參保可以更多地分享社會成果
對此，宜春市社保局企業(yè)養(yǎng)老保險科況科長表示，參加社會保險能有效地保護(hù)自己創(chuàng)造的剩余勞動價值，可以更多地分享社會成果。目前，宜春企業(yè)員工年個人繳納部分從3000元至20000元不等，按照這個基數(shù)，現(xiàn)在退休可領(lǐng)到1500元~2000元的退休金。退休后領(lǐng)取的退休金與繳納數(shù)成正比，一般只有5年左右的正負(fù)差，繳納基數(shù)高的甚至兩三年就領(lǐng)回了“成本”。何況現(xiàn)在國家公共財政不斷增大投入，政府還連續(xù)十多年為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，最終領(lǐng)取的金額可能會更高，并不存在多繳少領(lǐng)的情況。
況科長表示，部分企業(yè)員工雖然現(xiàn)在很年輕，也需應(yīng)保盡保，這是百益而無一弊的事。為解決養(yǎng)老后顧之憂，最普遍最直接的途徑還是社會養(yǎng)老保險。隨著社會發(fā)展，參加了社會養(yǎng)老保險，將來分享的社會成果也更多。
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