新規(guī)實行勞務(wù)派遣公司嘆“不景氣”
南都訊 見習(xí)記者吳雪峰 由國家人社部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于3月1日起正式實施。其中規(guī)定，使用臨時工的崗位種類、用工單位使用的臨時工數(shù)量不能超過其用工總量的10%.用工企業(yè)表示，勞務(wù)派遣為招工荒下的無奈之舉。勞務(wù)派遣公司也稱行情不景氣，招工量僅為企業(yè)用工總量的5%，新規(guī)實行能遏制花錢買證、違規(guī)經(jīng)營的行為。
工廠：普工自己招技工勞務(wù)派遣
業(yè)內(nèi)人士指出，東莞勞動密集型企業(yè)曾大量使用勞務(wù)派遣用工，但記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣在用工企業(yè)中并不“吃香”。添翔服飾廠規(guī)模為2000人，據(jù)招工負責人之一、物料倉主管辛云紅介紹，普工通過熟人介紹和擺點招聘的途徑已經(jīng)招滿，但技術(shù)工人仍有缺口。辛云紅指出，一直以來該企業(yè)都未使用勞務(wù)派遣招工，“不僅是因為它存在外派招工成本，而且很多打工仔會以為勞務(wù)派遣是中介是騙子。”
德曼包裝飾品廠招工負責人之一、安全主管吳偉說，普工招聘依然使用傳統(tǒng)模式，即擺點招聘和熟人介紹。技術(shù)人員招工則采用勞務(wù)派遣模式，“技工不愿意在廠之間來回跑，勞務(wù)派遣方便快捷。”
“勞務(wù)派遣工不足企業(yè)用工10%”
在企業(yè)面臨招工難之時，勞務(wù)派遣公司也遭遇淡季。東莞市誠信勞務(wù)派遣公司劉經(jīng)理說，目前看來，東莞勞務(wù)派遣臨時性用工并未超過企業(yè)總用工量的10%，僅達5%.
劉經(jīng)理稱，找勞務(wù)派遣招工的多為電子、玩具、塑膠等行業(yè)企業(yè)，用工需求季節(jié)性較為明顯，“有時候突然來個大訂單，短期沒法自行招滿人，就會通過勞務(wù)派遣途徑招工。”還有的企業(yè)地處偏僻，招工渠道受限，不得不使用勞務(wù)派遣途徑。
“目前屬于勞務(wù)派遣淡季。”劉經(jīng)理說，勞務(wù)派遣新規(guī)最大的影響在于，勞務(wù)派遣公司需取得人力資源許可證，不能花錢注冊了事，“這在一定程度上能讓勞務(wù)派遣更規(guī)范。”但勞務(wù)派遣方也有顧慮，“比如勞務(wù)派遣公司從外地招來幾百人，如果企業(yè)不履行約定，就會使招來的用工大量滯留，帶來巨大成本損失和信用影響。”
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