英國《金融時報》3月17日報道，原題：中國嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工比例
勞動法業(yè)務(wù)律師警告稱，中國本月起實施的《勞動派遣暫行規(guī)定》將使企業(yè)在勞動力成本上進一步承壓，因為政府對勞務(wù)派遣員工的使用進行了嚴(yán)格限制。
許多企業(yè)近年大量使用“中介”或“勞務(wù)派遣”員工，以避免《勞動合同法》導(dǎo)致的更高勞動力成本。法律上，這類員工先被中介機構(gòu)雇用，然后被派往第三方企業(yè)工作。據(jù)政府認(rèn)可的中華全國總工會估計，全國勞動派遣工為6000萬人，約占全部勞動適齡人口的8%。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，如果再次續(xù)訂，則必須訂立無固定期限勞動合同。之后，企業(yè)將很難解雇此類員工。許多企業(yè)、包括外資跨國企業(yè)和中國國有企業(yè)，都大量使用了勞務(wù)派遣員工。派遣員工通常在裝配線、呼叫中心，以及銀行營業(yè)網(wǎng)點的出納等崗位上崗。
根據(jù)本月生效的《勞動派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，在2年內(nèi)降至規(guī)定比例。
香港勞工權(quán)利團體“中國勞工通訊”稱，中國部分大型國企使用的派遣員工占到其用工總量的2/3，但“私營部門同樣難辭其咎，其工廠周期性地通過勞務(wù)中介機構(gòu)補充員工，而不是直接雇用員工”。(作者米強，邢嵬譯)
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