1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
2、分析說(shuō)明：用人單位向人才公司提出申請(qǐng)，說(shuō)明所需員工的具體要求（包括學(xué)歷、能力、性別等）；
3、制定派遣方案：公司派遣部根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案，并與用工單位協(xié)商和修訂；
4、簽訂派遣協(xié)議：根據(jù)用工單位的需求，公司派遣部與用工單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議；
5、簽訂勞動(dòng)合同：公司派遣部與派遣人員簽訂聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)；
6、實(shí)施、提供服務(wù)：派遣人員到用工單位就職期間，公司派遣部承辦派遣人員各項(xiàng)保險(xiǎn)等與用工單位有關(guān)的事項(xiàng)；
7、續(xù)簽協(xié)議和合同：派遣期滿，用工單位可與公司派遣部協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同。
