市民劉先生致電黨報(bào)熱線：兩年前，我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，隨后便被安排到一家大型電器公司的檢修部門工作。由于編制不歸用工單位，雖然干著同樣的活兒，但我每個(gè)月的工資卻只有正式員工的一半。幾天前，我在維修器械的時(shí)候，被故障的機(jī)器砸到了腳，造成左腳腳趾粉碎性骨折。在醫(yī)院治療期間，工作單位的領(lǐng)導(dǎo)只來看望過一次并送了點(diǎn)慰問金，之后就不提因工致傷的賠償問題了，還說我不是他們單位的正式員工，如果要賠償應(yīng)該去找勞務(wù)派遣公司，我想咨詢下是不是這樣的？
黨報(bào)熱線回復(fù)：記者從相關(guān)部門了解到，新實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。像劉先生這種情況，雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，但實(shí)際用工單位也存在一定責(zé)任，要與派遣公司共同承擔(dān)劉先生因傷住院所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。同時(shí)，根據(jù)新《勞動合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”因此，像劉先生這種情況，一直拿著正式員工一半的工資卻干著同樣的活兒，不符合相關(guān)法律規(guī)定，在劉先生傷愈復(fù)職后，有權(quán)依照新《勞動合同法》向單位提出同工同酬的要求。
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