繼今年2月國務(wù)院決定降低職工失業(yè)保險費率后，近日，人社部財政部發(fā)文，從10月1日起，適當(dāng)降低生育保險和工傷保險費率。雖然社會期待的最大頭養(yǎng)老保險費率沒有降，但是五險中，三險的繳費率下調(diào)，將為企業(yè)和職工減輕負擔(dān)700億元左右。
由于歷史欠賬等各種復(fù)雜問題，中國的社保繳費和支出越來越陷入難以為繼的境地。每年養(yǎng)老金支付以10%的速度增長，也就意味著養(yǎng)老金的繳費也要以每年10%的速度遞增。在經(jīng)濟下行壓力下，這對企業(yè)尤其是小企業(yè)來說越來越難以承受。而對于個人，五險支出已占工資收入的近41%，如果再加上一金——公積金，個人負擔(dān)比例超過60%。再不降低繳費率，就會涸澤而漁，導(dǎo)致企業(yè)無力為職工支付社保，職工扣除費率后大幅縮水的工資也會影響到生活。
所以降低社保繳費比例，尤其是養(yǎng)老保險的比例，是社會普遍的呼吁。但是，降費是把雙刃劍，考慮不周的后果是，今天的負擔(dān)輕了，明天的負擔(dān)就重了。人社部近期發(fā)布的《2014年中國社會保險發(fā)展年度報告》顯示，在剔除財政補貼后，全國養(yǎng)老金“虧空”正在逐年擴大。為了堵這個窟窿，才會不斷增加繳費比率，才會考慮延長退休年齡。一旦降低費率，而沒有新的增值收入，將來養(yǎng)老金拿什么發(fā)？
又要保證社保蛋糕越做越大讓它永續(xù)保障我們，又不可能無限制提高繳費比率，無限制延長退休年齡。打破這個死結(jié)，顯然應(yīng)該從外面找活水。目前主要就是兩個意見，一是養(yǎng)老金投資進入股市，二是財政加大投入尤其讓央企上繳利潤來支持。對于這些新的收入增長點，現(xiàn)在還有很大爭議，也沒見多少行動。但是不管怎么爭，養(yǎng)老金總是要發(fā)的，錢總是要有人出的。而社保繳費率的下調(diào)或許就是撬開這個死結(jié)的起點，通過降低費率的倒逼，讓養(yǎng)老金升值、增值的動作快點成為現(xiàn)實。
