2015年9月，張某以公司未支付工傷待遇為由提出仲裁申請。經(jīng)開庭審理查明：2013年10月，張某開始到某商場擔任營業(yè)員，雙方簽訂非全日制勞動合同，商場未為其繳納工傷保險費。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故負傷，后被人社局認定為因公負傷，并確定勞動功能障礙程度為十級。該商場以張某系非全日制員工為由，拒絕向張某支付工傷保險待遇。
本案爭議焦點在于，非全日制職工發(fā)生工傷，用人單位是否應支付工傷保險待遇。《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）中明確規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算上菜待遇及有關費用。根據(jù)上述規(guī)定，張某理應享受工傷保險待遇。由于商場未為張某繳納工傷保險費，故張某的工傷保險待遇全部由商場負擔。根據(jù)查明的事實，由仲裁員主持調(diào)解，雙方達成協(xié)議，由商場向張某支付各項工傷保險待遇共計20000.00元非全日制用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，特別是在餐飲、超市等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。《勞動合同法》對非全日制用工做出明確規(guī)定，用人單位應嚴格按照法律執(zhí)行。即使是使用非全日制用工，單位也應為其繳納工傷保險費，與全日制職工享受同等工傷保險待遇。
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