本報訊（記者 解麗）《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（以下簡稱《辦法》）近日出臺。在辦法中首次明確了機關(guān)、事業(yè)單位人員繳納基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)如何確定。而按照其規(guī)定，公務(wù)員繳費工資基數(shù)為其全部的工資收入，等同于在職職工的計算方法。
按照《辦法》，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳費比例為本單位所有參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。同時，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%；個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣。
北京青年報記者發(fā)現(xiàn)，上述規(guī)定在國務(wù)院發(fā)布的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中早已明確，并無不同之處。但值得注意的是，國務(wù)院發(fā)布的規(guī)定中，只對繳費工資的上下限進行了明確描述，即本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，也就是“300%封頂、60%托底”。但對于個人繳費工資到底如何確定，是扣除津貼補貼只按基本工資為基數(shù)還是全部收入為基數(shù)，并未有定論。而此次，北京的規(guī)定中首次明確機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。由此可見，其繳費工資基數(shù)的計算包括了全部收入，與在職職工的計算方式等同。
同時，本市還設(shè)立了10年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。即對本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，保障其退休待遇不降低。
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