為貫徹落實浙江省委《關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的若干意見》，加快推進公務(wù)員“日志式”管理平時考核工作，日前，浙江省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局印發(fā)了《浙江省公務(wù)員平時考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》對公務(wù)員平時考核的內(nèi)容、指標(biāo)、程序和結(jié)果運用進行了規(guī)范，明確平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。《辦法》還規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果，機關(guān)在提拔任用干部時，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時考核情況，對未開展平時考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。
2014年以來，浙江省加大“日志式”管理平時考核工作推行力度，目前，省直機關(guān)、全省人社系統(tǒng)、寧波市各級機關(guān)、杭州市直機關(guān)及區(qū)級機關(guān)、海寧市等市縣已全面開展公務(wù)員平時考核工作。近日召開的浙江省人社工作會議明確要求把今年作為公務(wù)員從嚴(yán)管理落實年，“日志式”管理平時考核實現(xiàn)市、縣鄉(xiāng)機關(guān)全覆蓋。
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