王某于2013年10月到蘭陵縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，公司未為其繳納社會保險費。2015年10月，王某因嚴重違反單位規(guī)章制度被辭退。12月，王某以單位未給其繳納失業(yè)保險費，導致其無法領取失業(yè)金為由，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求該公司賠償損失。
仲裁委經審理認為，根據《社會保險法》第45條和《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已經按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，王某雖是因為違反單位規(guī)章制度被辭退的，但應屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的情形，王某已在該公司工作滿2年，如果單位為其足額繳納了失業(yè)保險費，那么王某就可以根據《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第15條的規(guī)定，要求單位在與其解除勞動關系之日起7日內將相關材料報當地社會保險經辦機構備案，王某自解除勞動關系之日起60日內，持原單位出具的解除勞動關系證明和身份證明，就可以到當地社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，但是該公司未依法為王某繳納失業(yè)保險費，導致王某無法申領失業(yè)保險金，那么因此造成的損失應由該公司承擔。最終，仲裁委裁決：該公司按照當地失業(yè)金標準一次性支付給王某12個月的失業(yè)金。
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