2016年度職工參保“五險”繳費基數(shù)已確定
養(yǎng)老保險每月不得低于2547元
8月2日，潯陽晚報記者從市社保局獲悉，根據(jù)《社會保險法》、《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于確定2016年度全省職工基本養(yǎng)老保險使用的在崗職工月平均工資的通知》和《九江市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整2016年社會保險繳費基數(shù)的通知》等有關(guān)法律、政策文件的要求經(jīng)報請批準(zhǔn)，九江市對參保單位2016年度社會保險繳費基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。對職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險等“五險種”繳納基數(shù)的最高和最低額度進(jìn)行了明確，并核定了一些需要補收差額的部分。
1職工基本養(yǎng)老保險：最低2547元/月，最高12732元/月
據(jù)介紹，2016年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省上年度在崗職工月平均工資為4244元。因而，各參保單位2016年度職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)依據(jù)本單位上年度職工月平均工資總額確定，但個人月繳費基數(shù)最低不得低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%，即最低不得低于2547元/月，個人月繳費基數(shù)最高不得超過全省上年度在崗職工月平均工資的300%，即最高不得高于12732元/月。
各級社保局根據(jù)各參保單位申報的上年度職工月平均工資總額情況，核定其2016年度繳費基數(shù)后，補收2016年1～8月職工基本養(yǎng)老保險費差額部分。同時對在2016年度已辦理了基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，但未按全省上年度在崗職工月平均工資4244元計發(fā)基本養(yǎng)老金的人員，進(jìn)行基本養(yǎng)老金重新計算，并補發(fā)差額部分。
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