最低工資標準當成“標準工資”
韓兆洲說，這些年廣東雖然在不斷上調(diào)最低工資標準，但漲得太少，不僅大大落后于社會職工平均工資，而且低于行業(yè)工資水平。老百姓總是在抱怨“物價在飛漲，工資卻低迷”，對于低收入人群來說，感受更為深刻。據(jù)對廣州市部分行業(yè)一線職工收入狀況進行的調(diào)查，去年廣州職工平均工資約3800元，其中，制造業(yè)平均工資約2380元，餐飲業(yè)為1733元，建筑業(yè)為2581元，農(nóng)林牧漁為1906元，但最低工資標準也僅有1100元。
他說，最低工資標準與職工平均工資的比例系數(shù)反映了勞動者之間的收入差距和貧富差距。廣州最低工資標準不到職工平均工資的1/4，如按國際標準，最低工資是不達標的。“隨著GDP的增長，工資水平也應提升，二者應是同步變動。像香港、澳大利亞均按照同步變動進行工資的調(diào)整。世界上大多數(shù)國家的最低工資標準都是與CPI聯(lián)動。”韓兆洲說。
韓兆洲說，部分企業(yè)將最低工資標準作為職工“標準工資”，甚至將職工自繳社會保險費、福利待遇等并入最低工資，使職工可支配工資收入低于最低工資標準。這種現(xiàn)象應該引起政府部門的注意。
粵最低工資存在上升空間
韓兆洲指出，按照2009年的消費水平，若在廣州生存發(fā)展，理想最低工資標準為1385元。同時數(shù)據(jù)顯示，1995—2008年間，廣東GDP增長7.4倍，人均GDP增長4.2倍，職工月平均工資增長4.3倍，最低工資標準增長1.7倍。因此，最低工資標準增長存在滯后性，依然存在上升空間。
他認為，當前最低工資標準難以提高的主要原因在于企業(yè)主抵觸強烈。多數(shù)一線工人拿到的是最低工資，一旦標準提高，用工成本陡然增加，企業(yè)壓力較大。
另外，目前有關(guān)工資分配的重要法律法規(guī)缺失，國家層面的《工資條例》至今未進入立法程序，造成企業(yè)職工工資分配缺乏明確規(guī)范，難以約束企業(yè)工資決定和支付行為。而且現(xiàn)行工資分配法規(guī)、規(guī)章配套規(guī)范不完善，缺乏建立企業(yè)工資正常增長機制的剛性規(guī)范。
更多公司訊息，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
