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        社保繳費中國全球居首 中小企業(yè)年金受抑制
        發(fā)布時間:2020/1/9 10:28:42 來源:銀控集團 點擊量:874
         

        年金管理修訂案雖有進步,但降低門檻和放寬投資限制仍非吸引中小企業(yè)積極參與年金計劃的根本措施

        □ 本刊記者 蘭方 | 文

        曾被寄予充當養(yǎng)老保險體系第二支柱厚望的企業(yè)年金,至今發(fā)展緩慢、步履蹣跚。人力資源和社會保障部(下稱人社部)近日擬調整政策,激勵企業(yè)年金加速發(fā)展。

        2010年12月23日,人社部《企業(yè)年金基金監(jiān)督管理辦法(修訂草案)》(下稱草案)公開征求意見。根據草案,積小成多的“集合計劃”有機會獲主管部門認可,企業(yè)年金投資方向或將變得更為靈活,投資比例有所放寬。

        草案前身,為原勞動保障部等部門于2004年聯合發(fā)布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(《試行辦法》),同期發(fā)布的還有《企業(yè)年金試行辦法》,二者共同構建了中國企業(yè)年金市場化運營、信托模式管理框架。上海社保案發(fā)后,年金運營進一步市場化,2007年由行政主導的各地“年金中心”完全移交給市場化金融機構運營。

        業(yè)界曾樂觀預期,作為養(yǎng)老保險體系的有生力量,至2010年中國企業(yè)年金可達萬億規(guī)模。但截至2009年底,基金結余僅2533億元。

        “年金市場最大的問題,是市場不發(fā)育,中小企業(yè)的積極性調動不起來,規(guī)模太小。”中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文說。

        “集合計劃”開閘

        人社部數據顯示,五年來,企業(yè)年金的參與企業(yè)戶數僅在2007年真正有所增長,由2.4萬戶增至3.2萬戶,其余年份則近乎靜止。徘徊在企業(yè)年金大門外的多為中小企業(yè)。故此,企業(yè)年金計劃常被比作“富人俱樂部”。鄭秉文說:“門檻太高,能參加年金計劃的基本都是國有企業(yè),特別是壟斷企業(yè),因而造成了這樣的印象。”

        但現實中,中小企業(yè)卻比福利待遇雄厚的壟斷企業(yè)更需要企業(yè)年金。與此有關,關于年金“集合計劃”的討論,業(yè)內已延續(xù)數年,此次終于在修訂草案中正式亮相。

        所謂“集合計劃”,出于以下考慮:單獨為中小企業(yè)建立企業(yè)年金計劃,不僅管理成本高且投資渠道窄,管理機構也少有接單動力。如果將各中小企業(yè)的基金集合投資管理,則是一條降低成本、擴大年金覆蓋面的有效路徑。

        不過,此前主管部門始終未對此作出正式的制度安排。此次草案就集合計劃的概念、合同備案、委托人的加入與退出等內容作了原則規(guī)定,確定集合計劃將采取“前端集合”的模式,由同一受托人將多個委托人交付的企業(yè)年金基金,集中進行受托管理。

        【江西社保代理公司】獲悉:已有機構對“集合計劃”作出了初步嘗試。據韜睿惠悅咨詢公司中國投資咨詢部首席顧問毛曉佟介紹,這些集合計劃多在操作層面進行,在政府部門仍以單一計劃報備。美世養(yǎng)老、風險及金融咨詢業(yè)務咨詢總監(jiān)陳琪愷則透露,目前已有40余個集合計劃正在運作中。在她看來,草案解決了這些集合計劃合法身份的問題,同時集合計劃本身也應比單一計劃更透明、更易于跟蹤及比較其業(yè)績。鄭秉文更是將集合計劃的推出稱為修訂草案的“巨大進步”。

        不過,當前修訂草案對“集合計劃”的規(guī)定相對原則。在毛曉佟看來,現在僅是提出了一個概念,沒有配套的規(guī)則。而細則的出臺,仍需時間等待。

        鄭秉文強調,集合計劃的推出,有著另一層潛在的意義,即推動稅收優(yōu)惠進一步放寬,因為中小企業(yè)加入計劃之后,客觀上對個人繳費稅優(yōu)政策的需求壓力加大了。根據當前的稅收規(guī)則,企業(yè)繳費在工資總額5%以內的部分,可從成本中列支;而個人支付部分,卻不能在繳納個稅之前扣除。

        稅收優(yōu)惠力度不夠,被業(yè)界看做中國企業(yè)年金發(fā)展的一大障礙。鄭秉文介紹,當初不對個人繳費免稅,主要原因是參加年金計劃的基本為國有企業(yè),特別是壟斷行業(yè)。他們與普通行業(yè)收入差距過大已飽受詬病,再給予其稅收優(yōu)惠,恐擴大收入差距。因而,當更多中小企業(yè)加入企業(yè)年金計劃,將逐步消除政策制定者對擴大稅收優(yōu)惠的疑慮。

        投資比例趨向靈活

        草案還試圖從適當放寬投資限制的角度,激勵企業(yè)年金“做大做強”。

        2004年的《試行辦法》,明確監(jiān)管部門對企業(yè)年金不同品種投資占基金凈資產比例上限的硬性規(guī)定,即固定收益類投資、權益類投資和流動性投資比例為5∶3∶2,其中投資股票比例不高于基金凈資產20%。業(yè)內對此普遍認為偏于保守。毛曉佟介紹,不低于20%的現金投資比例,在全球看來都很少見。

        此次修訂草案對投資產品進行更細致地劃分,但在投資范圍上并無大的突破。最主要的修改在對投資比例的調整上:一方面將固定收益類投資比例的上限提高到95%,另一方面將流動性投資比例的下調至5%,權益類投資比例仍保持30%不變,但取消了對股票投資比例不超過基金凈資產20%的限制。

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