又快到了回家過年的時候，對于在東莞打拼的新莞人來說，要回家，首先是要順利辭工、請假。各人才市場的監(jiān)測數(shù)據(jù)均顯示，年底東莞企業(yè)的缺工可謂愈演愈烈。在這樣的形勢下，各個企業(yè)為了能留住工人，想盡了辦法。
節(jié)前外來工“入不敷出”
根據(jù)智通人才市場上月中下旬的一項調查，當前在東莞的外來務工人群當中已漸漸出現(xiàn)了歲末提前辭職返鄉(xiāng)潮，部分外來工已收拾行囊準備來年再戰(zhàn)，未能成功辭職的部分外來務工人員則帶著情緒工作，這也催生了外來工“入不敷出”的情況，所以很多企業(yè)的用工熱情有增無減。
據(jù)【江西人力資源公司】了解，工業(yè)/工廠類仍然是供求比例最不平衡的職位，16.07%的市場需求都是工廠技術類職位，但工廠類的求職者卻只有7.13%，一個工廠技術工人可有兩個崗位選擇。而以往一直供小于求的文職類也出現(xiàn)了“反轉”，對應9.08%職位需求的僅有8.49%的求職者，這種情況以往是比較罕見的。
企業(yè)留人四招
合同約定試用期不能辭工
上個月底，記者走訪多個人才市場招聘會發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)給工人開出的待遇優(yōu)厚，但也提出了一些附加條件，例如“試用期不能辭工”，或“不做滿三個月不能辭工”。不少企業(yè)招聘負責人表示，希望工人們能干到春節(jié)后。
點評：
“意向性”條款不違法
廣東勞維律師事務所律師段毅認為，我國法律并未明文規(guī)定不能約定“試用期不準辭工”，因此只要勞資雙方同意，“試用期不準辭工”作為一種“意向性”合同條款并不違法。
但如果企業(yè)據(jù)此在企業(yè)內部制度上規(guī)定，對提前辭職的員工采取扣發(fā)工資等“懲罰性”的措施，那就是違法的。
加工資、提福利、送培訓
提高待遇是企業(yè)留住工人最直接的辦法。在智通人才市場一項調查中，超過一半受訪企業(yè)的預算漲薪幅度超過20%.年會抽大獎、春節(jié)后走報銷車費、甚至允諾年后安排出國培訓，不少企業(yè)為能留下工人，可謂想盡辦法。東莞市智星鞋廠就把加班費提高了近50%，希望鼓勵工人們多加班，在年底前完成訂單。
點評：
“出國培訓”也有陷阱
東莞市人事勞動仲裁院相關負責人建議，對老板提高加班費等允諾應盡量用書面形式確定。而企業(yè)提供的培訓甚至出國學習的機會，工人們一定事先了解清楚培訓內容和學習方式，以免掉入出國“打黑工”等陷阱。
提前辭工就扣工資
四川外來工趙云珍知道請假不易，于是去年11月20日就提交辭職申請，但公司以走就不發(fā)工資為由不予批準，“如果我自己走了，怕是等到春節(jié)后回來肯定也拿不到錢了。”
據(jù)東莞市人力資源局相關人士介紹，還有一些廠會在發(fā)薪日期上“做文章”，例如規(guī)定以每月25日為工資結算日，發(fā)放上月的工資，辭工便拿不到上月工資。
點評：
結清工資應提前到春運前
事實上，國家人力資源部門每年都會加大勞動監(jiān)察力度，確保春節(jié)前企業(yè)必須結清工人工資，不得拖欠。段毅建議，在歲末年初這樣的特殊時間點，還應該把結清工資的時間提前到春運前。
企業(yè)大念“拖字訣”
“拖”也是企業(yè)留人的另一種常用辦法，湖南小伙子小粟所在的長安鎮(zhèn)益峰皮具廠，辭工或請假都有“名額”限定，如果當月“名額”滿了，那就只能“排隊”等下個月。
小粟還告訴記者，在其他工友“排隊”請假或辭工過程中，還經(jīng)常會有一些“意外”，比如辭工申請書忽然弄丟了，那還得重新申請。“但是天知道是不是真丟了呢？”小粟苦笑。
點評：
建議勞動者多行集體協(xié)商
段毅認為，“排隊請假”這種做法本身并不違反勞動法規(guī)，但企業(yè)必須對相關制度進行公示。段毅建議，企業(yè)員工應該通過工會、或者自己組織。
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