新理念引領(lǐng)新實踐,新戰(zhàn)略開啟新征程,政企攜手開拓創(chuàng)新,以新技術(shù)、新鏈接,搭建新的服務(wù)模式。
5月22日,青島市人社局與海爾集團聯(lián)合發(fā)布人力共享平臺社保直連模式,打造政企合作智慧社保服務(wù)新范式,將經(jīng)辦服務(wù)效率提高了10倍,可有效節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本。據(jù)悉,這一嘗試在全國尚屬首例。
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實時交互
“這個平臺我們從去年開始搭建,今年試運行了一段時間,今天(22日)正式上線了。”市人社局工作人員表示,這一政企合作智慧社保服務(wù)平臺的搭建運行,在全國尚屬首例。
據(jù)介紹,“社保直連模式的創(chuàng)新之處在于企業(yè)信息化平臺與政務(wù)服務(wù)平臺進行智慧鏈接,創(chuàng)新搭建精準、高效服務(wù)平臺,優(yōu)化了企業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新環(huán)境”。
以此次海爾集團人力共享平臺為例,海爾創(chuàng)業(yè)平臺上數(shù)百家創(chuàng)業(yè)公司每年要辦理數(shù)萬筆新參保、停保、續(xù)保、年度基數(shù)申報等社保業(yè)務(wù),而每筆業(yè)務(wù)都需要登錄1次政府社保網(wǎng),切換1次小微公司獨立賬號及密碼,逐筆手工錄入信息,逐筆審核提交。雖然每筆錄入需要的時間并不算多,但每年數(shù)百萬的量也實在不輕松。由此,平臺以海爾集團HR共享3C系統(tǒng)為索引,對內(nèi)并聯(lián)人力資源信息系統(tǒng),對外則并聯(lián)青島市社保企業(yè)云平臺,專網(wǎng)獨享線路傳輸,數(shù)據(jù)對接規(guī)范留痕,權(quán)限管理安全可控,實現(xiàn)了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實時交互,業(yè)務(wù)辦理一鍵直連。
“參保人登記、繳費基數(shù)申報、補繳等征繳方面的業(yè)務(wù),都能通過這一平臺實現(xiàn),而且是專線專網(wǎng)對接,確保安全,數(shù)據(jù)留痕則確保管理規(guī)范。”人社局工作人員表示,通過“社保直連”項目,將經(jīng)辦服務(wù)效率提高了10倍,可有效節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入新的活力。
將在大型企業(yè)推廣
海爾集團全球大共享平臺總監(jiān)邵新智表示,通過管理模式創(chuàng)新,海爾從家電制造企業(yè)轉(zhuǎn)型為創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,成為國務(wù)院確定的全國首批“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”雙創(chuàng)企業(yè)示范基地。海爾財務(wù)、人力、法務(wù)等共享平臺承接集團戰(zhàn)略,從企業(yè)傳統(tǒng)線性管理的職能部門,轉(zhuǎn)變?yōu)榉蔷€性管理模式下的服務(wù)平臺,通過開放鏈接各方資源,不斷創(chuàng)新優(yōu)化“雙創(chuàng)”服務(wù)生態(tài),社保直連模式就是這樣的創(chuàng)新嘗試。
據(jù)了解,目前社保直連模式已在海爾正式應(yīng)用,并正在海爾全國各園區(qū)內(nèi)復(fù)制推廣,通過應(yīng)用并持續(xù)迭代,嘗試做生態(tài)圈的擴展應(yīng)用。
政企對接,智慧物聯(lián),社保直連智能服務(wù)平臺,也為助推經(jīng)濟發(fā)展新舊動能轉(zhuǎn)換,加快建立適應(yīng)新經(jīng)濟主體的政務(wù)服務(wù)體系樹立了新范式。
市社保局局長劉衛(wèi)國表示,近年來,市人社部門深化推進“放管服”改革,在完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、降低企業(yè)負擔(dān)、提升人才服務(wù)水平等方面出臺了一系列優(yōu)惠政策,助推全市營商環(huán)境進一步提升。圍繞服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),市人社部門與海爾集團探索政企合作,共同研發(fā)了“社保直連”項目。下一步,將在此基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗,適時在全市大型企業(yè)進行推廣,進一步優(yōu)化提升人社公共服務(wù),為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭臺助力,為全市新舊動能轉(zhuǎn)換提供有力支撐。
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