1、路費(fèi)。
目前大多數(shù)用工企業(yè)愿意承擔(dān)暑期工往返路費(fèi)，但有些職介或個人不主動向求職暑期工的學(xué)生說明，即使部分學(xué)生問起也推脫說沒有，因此這部分路費(fèi)被組織方故意非法占有。
2、職介費(fèi)。
一般部分職介或個人會提前或按月份收取或扣除金額不等的職介費(fèi)用。
3、工時差價。
在正常情況下，用工企業(yè)一般會同工同酬，即使使用暑期工，工時價也不會低很多，這時不法職介或個人會借口暑期工工作時間短，用工企業(yè)工時價支付較低來欺騙大家，目的是通過工時差價來賺取暑期工的血汗錢。這也是用工企業(yè)與部分職介或個人昧著良心共同賺取暑期工費(fèi)用的主要辦法，且暑期工無法發(fā)覺。
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“沒有龐大的暑期工市場，東莞至少有一半企業(yè)工廠開不了工”
-本刊記者/劉炎迅 (發(fā)自廣東東莞)
“沒有龐大的暑期工市場，東莞至少有一半企業(yè)工廠開不了工”
梁曉雯離世的前一天，7月26日凌晨1點(diǎn)左右，16歲的河源少年小偉(化名)永遠(yuǎn)地失去了右手的中指和無名指。他也是一名暑期工，出事時，他正在東莞市謝崗鎮(zhèn)斗星電子廠操作一臺注塑機(jī)。
在東莞，未成年的學(xué)生暑期工已經(jīng)形成一個龐大的群落，活躍于各家工廠車間。他們懷著鍛煉自己或者賺生活費(fèi)的目的離家進(jìn)廠，往往遭遇勞動強(qiáng)度過大、不簽勞動合同、被中介公司欺騙等等棘手的問題。
8月9日，東莞市勞動部門在一次檢查中發(fā)現(xiàn)，全市共有34家企業(yè)共招用學(xué)生暑期工2402人，16家企業(yè)招用未滿16周歲的童工38人。
暑期工存在的同時是東莞GDP的增長，2007年，東莞GDP增長率預(yù)期目標(biāo)確定為15%，
這相對2006年19%的GDP增速，放緩了4%的要求，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出全國平均水平。
數(shù)量龐大的暑期工為這座經(jīng)濟(jì)高速增長的城市做出了特殊貢獻(xiàn)。
“不只我一家”
“現(xiàn)在我們廠里沒有一個未成年的暑期工，全清退回家了，但是你到工業(yè)園里的其他工廠看看，哪一個沒有大批暑期工！”普笙集團(tuán)有限公司的行政課長廖獻(xiàn)文8月13日說。
廖所言非虛。此前的6月13日，東莞市成立了聯(lián)合調(diào)查組，對東莞利奇文教用品有限公司涉嫌雇傭童工生產(chǎn)奧運(yùn)紀(jì)念品一事展開調(diào)查。
8月13日，東莞市企石鎮(zhèn)江邊村。東莞利奇文教用品有限公司內(nèi)，工人們正在秩序井然地忙碌著。該工廠對面是東莞市利特文具有限公司。
2006年7月，作為一家臺商獨(dú)資企業(yè)，利奇文教用品有限公司成功獲得了“北京2008年奧運(yùn)會特許生產(chǎn)合同”，特許生產(chǎn)奧運(yùn)紀(jì)念文具商品。由于訂單較多，人手緊缺，今年2月2
日至2月8日，利奇文教用品有限公司將所接的部分訂單的包裝和貼標(biāo)簽工序發(fā)包給了街對面的東莞市利特文具有限公司進(jìn)行加工。利特文具有限公司在接到加工任務(wù)后，以每工每天20元的報酬，在當(dāng)?shù)嘏R時聘請了12～13名五六年級的小學(xué)生進(jìn)行了為期6天的加工工作。
這種事情在當(dāng)?shù)貛缀醭蔀槠毡楝F(xiàn)象。據(jù)報道，就在一個月前，500多名四川省儀隴縣大寅中學(xué)的初中生，被學(xué)校以實(shí)習(xí)籌集學(xué)費(fèi)、半工半讀的名義組織來到東莞，在石碣鎮(zhèn)的整隆連接器廠每天工作長達(dá)14個小時。
東莞市勞動局辦公室工作人員鄭春澤介紹，他們近年來一直沒有放松對企業(yè)違規(guī)使用暑期工的行為進(jìn)行監(jiān)管和查處，去年，他們曾在一次摸底調(diào)查中查明，僅廣東羅定一地，就至少有200多名孩子利用暑期在東莞打工。
廖獻(xiàn)文說，普笙集團(tuán)有限公司一共有1000名左右的正式工人，這段時間正值生產(chǎn)旺季，嚴(yán)
重缺工，便決定招收百余名學(xué)生工。他坦言，要想在短時間內(nèi)找到近百名工人很難，“現(xiàn)在很多工人都愿意到長三角那邊干”。
招工廣告滿天飛
“那些學(xué)生仔不同于成年人，缺少社會經(jīng)驗(yàn)，沒有很強(qiáng)的維權(quán)意識，不會出現(xiàn)與廠家對著
干的情況，被工廠欺負(fù)了都不知道怎么討說法，再說，很多學(xué)生仔家里窮，自己也想打工掙錢。”一位當(dāng)?shù)厝苏f。
近年來，在珠三角，特別是在東莞，缺工早已不是新鮮事。廣東省勞動部門曾對全省303
家企業(yè)進(jìn)行用工定點(diǎn)抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，在過去一年內(nèi)，廣東省六成企業(yè)嚴(yán)重缺工。2006年廣東省勞動力市場需求為729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次。
與往年情況不同的是，去年廣東勞動力市場在面臨“技工荒”的同時，“普工荒”問題也初露端倪。在被調(diào)查的企業(yè)中，有59.41%的企業(yè)缺乏普通工人。
在東莞東坑鎮(zhèn)、清溪鎮(zhèn)的街頭，隨處能見到招工小廣告，大都寫著：“16歲以上，學(xué)歷不限，生熟手不限。”有的還附帶一句：“歡迎老工人回廠。”
清溪鎮(zhèn)勞動局綜合辦公室一位李姓副主任介紹說，現(xiàn)在東莞工人的流動性非常大，有經(jīng)驗(yàn)的工人常常供不應(yīng)求，各家企業(yè)工廠之間，都會不停互挖墻角。
一位勞動部門的人士分析，現(xiàn)在東莞乃至整個珠三角的企業(yè)薪酬普遍缺乏吸引力，招工很困難。2005年4月份，東莞市將市各類企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為574元，2006年的9月份又將這一標(biāo)準(zhǔn)提高到694元。“但是事實(shí)上，有些企業(yè)的員工待遇沒有得到實(shí)質(zhì)性的改善，這些企業(yè)表面上將員工的底薪待遇提高了，卻變相以各種不合情理的名目收取各種費(fèi)用，例如，衛(wèi)生費(fèi)、宿舍管理費(fèi)等，把實(shí)際該給員工的薪水變相地剝削。有的企業(yè)則是把本應(yīng)是員工福利的伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼
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