選拔
將選拔500名省政府特殊津貼專家
記者了解到，江西規(guī)劃，從現(xiàn)在起至2015年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到238萬人左右，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例10：35：55。2016年至2020年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到284萬人左右，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例10：38：52。
到2020年，一共將選拔享受省政府特殊津貼人員500人；省百千萬人才人選1000人；選派100名優(yōu)秀高層次人才赴國外研修。省政府特殊津貼專家每兩年選拔一次，每次100名。省百千萬人才每兩年選拔一次，每次200名。
獎勵
設(shè)立省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎
江西將爭取財政投入，推進(jìn)博士后管理體制改革。擴大博士后建站規(guī)模，力爭到2020年全省博士后站達(dá)到100家。
為了激勵專業(yè)技術(shù)人才，江西將研究設(shè)立省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎，每兩年進(jìn)行一次表彰，每次表彰20名。2011-2020年期間，共將評選表彰省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名。
引進(jìn)
開展留學(xué)人才回國資助試點
為了吸引海外優(yōu)秀留學(xué)人才和智力，江西將積極實施國家海外高層次人才引進(jìn)計劃、留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、海外赤子為國服務(wù)行動計劃和柔性特聘人才計劃，開展留學(xué)人才回國資助試點和留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助。
職稱
全日制本科院校全部自主評職稱
江西將按照國家部署，穩(wěn)步推進(jìn)深化中小學(xué)教師職稱制度改革、工程技術(shù)人員職稱制度改革。加強非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評審，逐步實現(xiàn)非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評審與國家專業(yè)技術(shù)資格評審并軌。
研究開展民營科技企業(yè)自然科學(xué)研究、城市基層衛(wèi)生機構(gòu)、工藝美術(shù)、專利工程等專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
此外，創(chuàng)新職稱評審方式，擴大自主評審范圍。全日制本科院校全部實行專業(yè)技術(shù)資格自主評審，全日制高職高專院校逐步實行專業(yè)技術(shù)資格自主評審，鼓勵自我控制和約束能力強、專業(yè)技術(shù)人員密集和結(jié)構(gòu)合理的企事業(yè)單位試行專業(yè)技術(shù)資格自主評審。擴大考評結(jié)合范圍，逐步在中小學(xué)（幼兒園）教師、林業(yè)工程、建筑工程、農(nóng)業(yè)工程等專業(yè)技術(shù)資格系列推行考評結(jié)合，鼓勵具備條件的其他系列（專業(yè)）探索考評結(jié)合。
人事
事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變
按照省委的部署安排，加快推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革。
實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；在企業(yè)，則鼓勵其聘用高層次科技人才和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，并給予政策支持。
收入
緊缺高層次人才可實行協(xié)議工資
對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。探索建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。完善知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與收益分配的辦法。
鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的同時，在不侵犯單位和他人知識產(chǎn)權(quán)、不泄露國家和單位秘密、不損害單位利益和社會公眾權(quán)益的前提下，兼職從事科研開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)等法律法規(guī)允許的工作并獲取報酬。
社保
機關(guān)事業(yè)單位將推進(jìn)社保制度改革
機關(guān)事業(yè)單位將推進(jìn)社會保障制度改革。同時，完善機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織人才基本社會保險的銜接辦法。
研究制定人才補充保險制度，鼓勵用人單位按規(guī)定為各類人才建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險，加大對農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才的社會保障覆蓋面。
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