【江西社保代理公司】最新報道：農(nóng)歷新年已經(jīng)接近尾聲，務(wù)工人員也在陸陸續(xù)續(xù)的返回申城。每逢春節(jié)，企業(yè)多多少少的都會出現(xiàn)用工缺口。今年企業(yè)的用工情況又會是怎么樣的呢？對此我們進(jìn)行了相關(guān)走訪調(diào)查。
位于青浦工業(yè)園區(qū)內(nèi)的高田汽配制造有限公司是一家勞動密集型企業(yè)，目前一線操作員有2400多人。昨天，該公司春節(jié)后復(fù)工，有50人沒有回來報到，加上節(jié)前因素，已有200人左右的用工缺口。企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，要在一季度彌補這個缺口難度很大。
“與往年相比，節(jié)后幾天來我們這找工作的，要少了一半左右。”富士邁半導(dǎo)體精密機電有限公司負(fù)責(zé)人說，今年計劃要增加用工200人，勞務(wù)派遣、委托中介等手段都用上了，工廠門口也張貼了大幅招聘廣告。但能否完成計劃，還是企業(yè)眼下最大的擔(dān)憂。另一方面，從去年開始，企業(yè)一線員工的流動性也在明顯增大，每個月都有員工流動。到去年底，富士邁的有些崗位幾乎全部換了一批人。
“還有四分之一的員工沒有找到。”水產(chǎn)路上臣苑大酒店的人事專員張小姐心里沒底，雖然從年初七上班到現(xiàn)在，陸陸續(xù)續(xù)來了50多個服務(wù)員，但算上廚師、安保等崗位，只招到220多名員工，距離酒店300人的用工需求還有缺口。張小姐說，餐飲服務(wù)人員平時就很難招，春節(jié)長假剛過，這種情況隨著不少外來務(wù)工人員尚未返城變得更為緊迫。
從上述的三個例子可以看出，企業(yè)的用工情況不容樂觀。尤其是對傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)來說，不加薪很難再留住人。當(dāng)然，企業(yè)培養(yǎng)人留住人并非是一夕之功。在平時下足功夫才是上上之策。日立電梯前天復(fù)工，約占全體工人70％的外地員工大多已回來；去年春節(jié)后，外地員工也是100％回崗。員工隊伍較穩(wěn)定，一方面得益于企業(yè)的品牌知名度，另一方面則是因為公司在員工的薪資、福利、安全等方面待遇，要高于周邊其他企業(yè)的相同工種。他們還與江蘇、山東、貴州、湖北等地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校緊密合作，提前開設(shè)“校企合作班”，為公司未來幾年所需的新興工種儲備年輕技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。
針對上述情況的發(fā)生，市政府也在積極采取對策，人力資源和社會保障部門將通過各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)場所或?qū)４埃M織開展來滬人員專場招聘會、維權(quán)咨詢會等專項活動，提供免費的公共就業(yè)服務(wù)。各項主題宣傳和招聘活動將遍布來滬人員聚集的街鎮(zhèn)社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、火車站、汽車站等交通樞紐，以及人力資源中介園區(qū)等場所。
有部分業(yè)界人士認(rèn)為：由于元宵節(jié)還沒有到，部分務(wù)工人員沒有返滬也是目前用工緊張的主要原因之一。在元宵節(jié)之前得出上海出現(xiàn)用工荒的結(jié)果還有些早。但是有一點值得肯定的是，如果企業(yè)不加薪留人，那么招工情況勢必不容樂觀。
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