【江西招聘代理公司】最新了解：相對(duì)于中部城市招聘現(xiàn)場(chǎng)紅火的局面，在北京、上海等國(guó)內(nèi)一線城市出現(xiàn)的卻是冷冷清清的狀況。從人力資源與社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，2011年我國(guó)新增城鎮(zhèn)就業(yè)1221萬(wàn)，創(chuàng)出歷史新高。雖然說(shuō)目前國(guó)內(nèi)仍然是供大于求的勞務(wù)現(xiàn)狀，但是在未來(lái)幾年內(nèi)，我國(guó)就業(yè)難與招工難得局面仍然會(huì)共同存在。而發(fā)生這一怪狀的根本原因是求職者與應(yīng)聘方之間的博弈。 從求職者的角度來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)大好，求職者訴求必然朝著理性健全的方向發(fā)展。用人單位自然應(yīng)該在薪酬，用工環(huán)境，管理方式方法上不斷提高提升和改變，而求職者則應(yīng)相應(yīng)能力提升，創(chuàng)造更多更高的價(jià)值。從正面的角度來(lái)說(shuō)，這也將會(huì)產(chǎn)生最大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。從負(fù)面的角度來(lái)說(shuō)，必然有一些崗位和一部分人，在匹配上“失衡”。這樣，就出現(xiàn)了一些錯(cuò)位，一些多余，很多渴求，很多焦急。 這樣以來(lái)，附加值低但是又缺一不可或者大量存在的行業(yè)，就業(yè)環(huán)境不夠好又短時(shí)間內(nèi)無(wú)法徹底改變的行業(yè)，經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)但是急需人力資源去投入去開(kāi)發(fā)的地區(qū)，就業(yè)能力還不充分就業(yè)目標(biāo)還不清晰的大學(xué)生，就業(yè)能力面臨落后淘汰的轉(zhuǎn)崗人員，缺乏技術(shù)沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)茫然未來(lái)的農(nóng)民工都將會(huì)是這種變革的直接產(chǎn)物。 那么，如何才能有效改變這種現(xiàn)狀呢？這需要政府、求職者、招聘方三者的共同努力。從政府的角度來(lái)說(shuō)，政府配套的就業(yè)服務(wù)應(yīng)該更貼近有需求的人，更符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際；而企業(yè)必須改變用人觀念和管理方法，員工除了創(chuàng)造價(jià)值，需要金錢(qián)回報(bào)，還渴望人性被關(guān)注，被理解；從求職者的方面來(lái)說(shuō)，也應(yīng)視野開(kāi)闊，干一行愛(ài)一行。 透過(guò)2012年春節(jié)招聘的小窗口，我們已經(jīng)可以看出求職者與招聘方兩者之間博弈的現(xiàn)狀。在這場(chǎng)博弈中，求職者與招聘方或許都是受害者，也可能最終達(dá)到共贏。因?yàn)楫吘梗辛斯ぷ鲘徫徊庞猩鐣?huì)的立足點(diǎn)，有了優(yōu)秀的人才企業(yè)才有發(fā)展的源源不竭動(dòng)力。
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