本市日前印發(fā)實施《北京市人才引進公開招聘管理辦法》。《辦法》明確，引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行。對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。
據(jù)【江西招聘代理公司 】了解，本市于2010、2011年先后開展了兩次引進人才專項計劃，《辦法》對全市人才引進公開招聘工作進行了規(guī)范，對專項引才的條件和辦理流程做了進一步細化，對區(qū)縣人力社保局和主管部門在專項引才工作中的作用和責任做出了規(guī)定。
《辦法》規(guī)定，本市人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行。這些單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才，中央在京落地重大項目則按照本市服務中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。
其中，用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。
《辦法》明確，企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。
《辦法》要求，報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康。同時，要具備下列7項條件之一：在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；在中高等學（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務的人員；首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；其他北京市緊缺和急需的高層次人才。
人力社保局相關(guān)部門負責人介紹，根據(jù)本市引進人才專項計劃安排，2012年度引進人才專項工作將在《辦法》的指導下于近日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；4月下旬匯總發(fā)布《2012年引進人才專項計劃》；5月底前接受報名應聘；6月開展筆試面試；7月初確定招聘人選并為外地戶籍人才辦理引進手續(xù)。詳情可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（www.bjrbj.gov.cn）查詢。
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