工資增長基準線較去年下降1個百分點
我省2012年企業(yè)平均工資增長基準線為13%，較去年14%的基準線降低了一個百分點。18%的增長上線較去年降低了1個百分點，6%的增長下線則在去年的基礎上提高了2個百分點。
2011年江西城鎮(zhèn)職工年均工資34055元，以此為基數，2012年職工工資平均變化為34055*（1+13%）=38482元；按照指導線上線計算則為34055*（1+18%）=40184元；按下線計算為34055*（1+6%）=36098元。即如果在企業(yè)經營與效益允許，不出現困難和虧損的情況下，江西城鎮(zhèn)職工年收入按基準線計算，則上漲4427元，最高漲資6129元，最低上漲2043元。
增加工資有困難須向職工說明
據悉，企業(yè)的年度工資增長比例，按照本企業(yè)經濟效益情況，結合工資指導線的要求集體協(xié)商來決定。
經濟效益好、工資利稅率和勞動生產率高、工資支付能力較強的企業(yè)，工資增長可以在基準線和上線區(qū)間運行；經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業(yè)，工資增長可在基準線上下運行；經濟效益差、人工成本水平偏高的企業(yè)，工資增長可以在下線和基準線區(qū)間運行。
另外，因生產經營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過征求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工說明情況。
工資增長向一線和困難崗位傾斜
記者還了解到，國有企業(yè)員工工資達到所在設區(qū)市職工平均工資3倍及以上的，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。
非國有企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工、特別是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
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