新華網(wǎng)深圳8月25日電(記者 詹奕嘉)自8月25日開始，進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員，將試行“社會養(yǎng)老保險＋職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。
深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，這一改革對推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)職工養(yǎng)老制度實行單軌制邁出了重要一步，打通了機關事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。
據(jù)介紹，中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度經過20多年的不斷改革，已形成企業(yè)、個人、國家三者分擔的繳費模式，但機關、事業(yè)單位工作人員仍然延續(xù)上世紀50年代確立的退休制度，保留個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。
退休“雙軌制”帶來的主要問題，一是機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質疑；二是機關事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續(xù)安排，阻礙人才合理流動。
2008年，國務院決定在廣東等5省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。深圳2007年率先開展公務員聘任制改革試點，對聘任制公務員探索建立“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，實現(xiàn)聘任制公務員與企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。
今年以來，在總結公務員養(yǎng)老保障制度改革的經驗基礎上，深圳市人力資源局和市財政委今年4月發(fā)布《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，并于今年8月25日起正式實施。
深圳市人社局有關負責人表示，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機關事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，作為對機關事業(yè)單位工作人員服務社會事業(yè)的激勵，實行年功積累，體現(xiàn)其服務貢獻程度，保障了其合理的退休待遇。
考慮到深圳開展的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革屬于全新探索、目前國家對事業(yè)單位養(yǎng)老改革中流動人員補繳及轉移接續(xù)等政策尚不明確、深圳引進高層次人才等實際情況，這一辦法還規(guī)定原深圳市外機關事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳事業(yè)單位常設崗位的人員，暫實行原退休制度。
更多公司訊息，請關注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
