昨天，【江西勞務(wù)派遣公司】了解到：人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
派遣工如受工傷用工單位要擔(dān)責(zé)
為了保護勞動者權(quán)益，征求意見稿規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
北京市人社局相關(guān)工作人員表示，征求意見稿明確提出“用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”等說法，應(yīng)該是個明顯的進步。
據(jù)介紹，基層人社部門在工作中發(fā)現(xiàn)，有時被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后，會遇到勞務(wù)派遣單位和用工單位均沒有為被派遣勞動者參加工傷保險的問題。一些案例中還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位和用工單位互相推諉責(zé)任，受到工傷的被派遣勞動者最終只得訴諸法律，通過法院裁決，來維護自身權(quán)益。而這，無疑會增加勞動者的維權(quán)成本。
為防濫用派遣工臨時崗禁超半年
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。為了增強操作性，征求意見稿細(xì)化規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位和用工比例規(guī)定的，被行政處罰后一個月內(nèi)仍不改正的，視為被派遣勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系。(記者趙鵬)
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